Recruiting, Onboarding & HR-Strategie

Die richtigen Talente finden, binden und langfristig halten

Warum Recruiting & Onboarding scheitern

Fachkräfte finden ist schwer – sie zu halten noch schwieriger

Gutes Personal ist der Schlüssel zu unternehmerischem Erfolg. Doch viele Unternehmen kämpfen mit ineffizienten Recruiting-Prozessen, hohen Abbruchquoten im Bewerbungsprozess oder einer schlechten Onboarding-Erfahrung.

🔹 Unstrukturierte Prozesse & ineffiziente Methoden

Die Stellen sind ausgeschrieben – doch die richtigen Bewerber bleiben aus. Oder es gibt viele Bewerbungen, aber kaum passende Kandidaten. Liegt es an den Jobanzeigen, dem Auswahlprozess oder der Ansprache?

🔹 Hohe Fluktuation & schlechte Mitarbeiterbindung

Viele neue Mitarbeiter verlassen das Unternehmen innerhalb der ersten Monate. Das Problem liegt oft nicht am Gehalt oder den Aufgaben, sondern an einem unklaren Onboarding-Prozess und fehlender Integration ins Team.

🔹 Recruiting ist aufwendig & teuer – mit mäßigem Erfolg

Interne HR-Teams sind überlastet oder es fehlen die richtigen Strategien für Active Sourcing und modernes Bewerbermanagement. Doch Recruiting kann effizienter sein – mit den richtigen Methoden.

💡 Effektives Recruiting & Onboarding ist kein Zufall – sondern eine strategische Aufgabe.

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Mein Ansatz

Gezieltes Recruiting & strukturiertes Onboarding – für nachhaltigen Erfolg

Gute Mitarbeiter zu finden und langfristig zu binden erfordert klare Strukturen, moderne Prozesse und eine gezielte Ansprache der richtigen Talente. Ich helfe dir, deine HR-Strategie auf ein neues Level zu bringen – effizient, nachhaltig und praxisnah.

Meine Lösungen für optimiertes Recruiting & Onboarding:

Moderne Recruiting-Strategien entwickeln

Optimierung von Stellenanzeigen & Active Sourcing
Bessere Bewerberansprache & klare Prozesse

Onboarding, das Mitarbeiter wirklich integriert

Strukturiertes Einarbeitungskonzept für neue Talente
Maßnahmen zur langfristigen Mitarbeiterbindung

HR-Prozesse effizienter gestalten

Automatisierung & Digitalisierung von Recruiting-Prozessen
Unterstützung bei der internen HR-Strategie

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So läuft die Zusammenarbeit ab

Effektive HR-Prozesse brauchen mehr als gute Absichten – sie brauchen eine klare Strategie und Umsetzung. Damit Veränderungen nachhaltig wirken, setzen wir auf eine strukturierte Zusammenarbeit mit klaren Schritten. So stellen wir sicher, dass deine Recruiting- & Onboarding-Prozesse nicht nur effizienter, sondern auch langfristig erfolgreicher werden.

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🔹 1. Analyse & Zielsetzung

Wir prüfen deine aktuellen Recruiting- & Onboarding-Prozesse und identifizieren die größten Schwachstellen.

🔹 2. Individuelle Strategie & Optimierung

Wir entwickeln maßgeschneiderte Maßnahmen, um Bewerberprozesse zu verbessern, das Onboarding effizienter zu gestalten und die langfristige Mitarbeiterbindung zu stärken.

🔹 3. Umsetzung & Begleitung

Ob als Berater, Trainer für dein HR-Team oder in aktiver Umsetzungsrolle – du entscheidest, wie tief ich involviert bin.

🔹 4. Langfristige Optimierung & Erfolgssicherung

Gute HR-Strategien sind keine Einmalmaßnahme. Deshalb sorgen wir dafür, dass die neuen Prozesse nachhaltig wirken.

Mein Starterpaket

Nicht sicher, wo du ansetzen sollst?

Jede Herausforderung ist individuell – und nicht jede Lösung passt zu jedem Unternehmen oder jeder Führungskraft. Mit meinem Starterpaket bekommst du eine fundierte Analyse deiner aktuellen Situation und einen klaren Maßnahmenplan für die nächsten Schritte.

Was du bekommst?

Individuelle Bedarfsanalyse

Wir identifizieren, wo die größten Herausforderungen & Potenziale liegen.

Maßgeschneiderter Maßnahmenplan

Konkrete Empfehlungen für schnelle & nachhaltige Verbesserungen.

Optionen zur Umsetzung

Du entscheidest, ob du die Maßnahmen selbst umsetzt, ich dich begleite oder bestimmte Aufgaben übernehme.

💡 Das Starterpaket gibt dir eine klare Richtung – unabhängig davon, ob du langfristig mit mir zusammenarbeitest oder nicht.

Zum Starterpaket

Lass uns gemeinsam durchstarten!

Dein Erfolg beginnt mit einer Entscheidung. Lass uns unverbindlich sprechen und herausfinden, wie ich dich unterstützen kann – ob im Business, in deiner Karriere oder beim Erreichen persönlicher Ziele.